¿Qué es el Liderazgo?

El liderazgo se puede definir como la influencia que una persona puede ejercer sobre otras, otorgando incentivos para que su rendimiento laboral sea optimo con el fin de un objetivo común.

Quien ejerce el liderazgo se le conoce como líder.

La labor del líder está orientada en formar una meta y conseguir que el grupo de trabajo deseen alcanzarla. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona.

1. El experimento Pigmalión

Consistió en informar a un grupo de profesores de primaria, que los alumnos estaban clasificados por el resultado de un test que evaluaba sus capacidad intelectuales.  Los profesores fueron advertidos de que alumno eran los que mejor rendimiento tendrían a lo largo del curso. Y así fue.

Después de unos meses, se confirmo que el rendimiento de esos muchachos, con “altas capacidades intelectuales” fue mucho mayor al resto.

Lo interesante de este caso, es que EN REALIDAD JAMAS SE REALIZO TAL TES DE EVALUACIÓN.

Entonces… ¿Qué ocurrió?

Los profesores se crearon tan altas expectativas sobre esos alumno que actuaron a favor de su cumplimiento. De alguna forma, los profesores transformaron sus expectativas sobre los alumno en una estrategia didáctica individualizada que los dirigió a confirmar lo que les habían notificado que sucedería,

ESTILO AUTORITARIO

  • Se exige a sí mismo energía y firmeza.
  • Exige a lo demás disciplina y obediencia.
  • Considera a su colaboradores
  • “Ustedes harán esto”

 ESTILO DEMOCRÁTICO

  • Involucra a las personas en la organización.
  • Es un convencido del enriquecimiento del trabajo.
  • Potencia el trabajo en grupo.
  • Marca objetivo y metas claras.
  • “Podemos llegar a …”

 ESTILO “LAISSEZ FAIRE”

  • Ausencia de liderazgo
  • No marca objetivos ni metas claras.
  • Es ineficaz ante los conflictos, los evita.
  • “No se preocupen…”

Un jefe no es un líder, un líder es un compañero.